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「いきなり!面接」とは?企業と学生を最短で結び自分のPR動画でアピール!!

いきなり!面接(法人の方向け)

動画でスピード採用革命

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就活生が動画で自分をPR

・学生がなかなか集まらない。または同じタイプの学生ばかり集まる。
・エントリーシートを読むのに十分な時間を取れない
・面接をしても皆同じような髪形、服装、受け答えで、本当の人柄を見抜くのが大変
・採用はしたいが、採用にかかるコストは削減したい

このような悩みを解決します。

プロフィール画面
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いきなり!面接」3つのメリット

①「人柄」重視で効率的な1次選考が可能

いきなり!面接」はエントリーシートではなく、動画から選考をスタートする画期的な仕組みです。動画からのスタートですから、エントリーシートではわからなかった「人柄」や「性格」が、最初の段階でわかります。リクルートスーツ禁止で自由にPRしていますので、面接ではわからない学生さんの素の姿を見ることもできます。動画の長さは約1分、エントリーシートをじっくり読むよりも短時間で、1次選考を省力化できます。

② 企業オファー型で安定的な採用活動が可能

募集広告を出して後は待つだけ、という今の仕組みでは「高い費用を払って広告を出したのに思うように学生が集まらない」という状況が起こり得ます。あるいは逆に、「エントリーシートが殺到し読むのが大変」というリスクもあります。「いきなり!面接」は企業から学生にオファーする仕組みなので、応募の多寡に悩まされることなく、安定的な採用活動を行うことが可能です。

③ お手軽に利用可能

一般公開している学生さんの動画は、登録不要で閲覧できます。法人利用登録(無料)を行えば、登録している全ての学生さんの動画が閲覧可能に。費用は内定受諾後に発生する仕組みですので、閲覧するだけなら無料です。「まずは見てみて、良い学生がいたら費用を払うか考えよう」という形で、お気軽にご利用頂けます。

新しい採用プロセス

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